員工與員工之間鬧矛盾，單位給口頭說停職，屬于違法行為嗎
勞動爭議山西 臨汾2025-07-04 00:41
律師回復
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月幫助201720人用人單位存在過錯，職工依法投訴，如果被無故被停職屬于違反《勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益?！ 秳趧雍贤ā贰 〉谄呤邨l 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！ 〉谄呤藯l 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 原問題：《職工告狀可以被停職嗎》回復于 2022-09-01 00:48:45
相似問題解答
什么情況下公司可以給員工停職
一、離職管理 派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準前，應繼續工作，不得先行離職?！ ?、離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及勞務合同，公司與員工之間
勞務合同可以在企業與個人之間簽訂的。 但是，如果雙方之間屬于勞動關系，即使簽訂的合同名字是勞務合同，也可以認定是勞動合同?！ ‰p方是否屬于勞動關系，主要是依據下面這個文件判定?！ ∫?、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情員工侵害公司利益，企業能對其停職調查嗎？
法律規定，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，就要支付勞動者二倍工資，很多勞動者就利用這個規定，故意不與用人單位簽訂勞動合同，那么，如果是員工拒絕簽訂合同，公司還要進行賠償嗎?這個問題，律圖小編在下文進行了解答，供大家閱讀。一、員工拒絕簽訂員工與單位勞動糾紛
展開全部1. 如果該名員工能夠提供材料證明自己在懷孕的時候被終止勞動關系的，是可以到勞動仲裁部門申訴，要求恢復勞動關系以及保證產假以及相關待遇等的權益，我想只要她能夠舉證，一般都能獲得支持，可是，即使贏了，要企業做到恐怕有點難。2. 作為一我需要起草一份銷售合伙人協議，是公司與給員工之間的
關鍵是看簽訂的合同中，甲方乙方是誰？如果寫的是公司，那么合同簽字可以是那名員工，但章應當蓋公司的才會生效，如果是，那么責任由公司承擔，員工不需要承擔任何責任的；如果寫的是員工的名字，而且蓋章、簽字確認時，也是那名員工的姓名和私章，則與公司無相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
