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  月幫助201720人

  展開(kāi)全部你上班有多久了？ 用人單位要開(kāi)除人得有符合下列情形之一：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……（六）被依法追究刑事責(zé)任的。如果你不在試用期，也沒(méi)犯法，那么曠工一次，是不能開(kāi)除你。至于賠償，首先在不能開(kāi)除你的情況下開(kāi)除你的話，最起碼的，他要提前30天或者給你一個(gè)月的工資，并且借口還必須是：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。如果，連這些理由都沒(méi)有，僅以曠工一下開(kāi)除，那么他得你在本單位工作的年限補(bǔ)償你。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【注意，這你種情況是二倍賠償】另外，由于沒(méi)簽合同，如果“自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”，那么，他上了多久的班，他就給你開(kāi)多久的雙倍的工資。目前法律規(guī)定，你可以要求繼續(xù)上班，也可以要求賠償，賠償?shù)臄?shù)量就是上面講的。具體辦法是，先找他協(xié)商，如果他不干就去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局，的“勞動(dòng)監(jiān)查”部門投訴。沒(méi)有合同法關(guān)系，主要有他的工作證、工作服，能證明你在那里上班的東西或人就行。通常，他們比較積極的，不用擔(dān)心。 原問(wèn)題：《如果沒(méi)有簽定任何合同的員工 曠工一次之后就被辭退老 員工有權(quán)利要求賠償嗎?》

  回復(fù)于 2023-02-05 19:03:22