同國企的勞資糾紛
勞動爭議山西 臨汾2025-12-18 11:57
律師回復
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月幫助201720人1、你與國企簽訂的三年合同，試用期不能超過六個月，不能有兩次試用期。 這是違反勞動法的，可以仲裁。不過你要算好轉正工資待遇，如果賠償費用低就不如不告了。 但是注意幾點：1、仲裁時效，自勞動爭議發生之日起60日內申請，過期不能受理。2、你要收集好相關證據，如勞動合同，證明你被試用兩次及每次試用時間等，工資條，考勤表，談話錄音，證人證詞，證據越充足越好。3、到當地的勞動部門申請仲裁。 2、待崗屬于國企內部的調整，這點很難告成，但是待崗期間，公司必須給你最低生活保障金，并且此金不能低于當地的最低工資標準，如果沒給或者低于當地最低工資標準你可要要求賠償。 原問題：《求如何解決與大型國企之間的勞動糾紛》回復于 2022-09-01 11:58:43
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
