某個(gè)人企業(yè)拖欠員工4個(gè)月工資。
律師回復(fù)
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月幫助201720人【1】公司欠員工4個(gè)月工資,可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局所屬的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。拿回被拖欠的工資。【2】勞動(dòng)者可以帶著證據(jù),申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,拿回自己被拖欠的工資。【3】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條第五項(xiàng)中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。【4】輸入驗(yàn)證碼了。 原問(wèn)題:《公司欠員工4個(gè)月工資沒(méi)有發(fā)放怎么辦》回復(fù)于 2022-09-01 15:09:58
相似問(wèn)題解答
企業(yè)拖欠員工工資達(dá)三個(gè)月以上
這樣的情況,比較好的選擇應(yīng)該是先解決拖欠工資的事,然后辦理解除勞動(dòng)合同的事按照現(xiàn)在國(guó)家政府的法律規(guī)定:拖欠工資的,如果勞動(dòng)者向政府有關(guān)部門(mén)提出申請(qǐng)“拖欠工資賠償金”,政府有關(guān)部門(mén)(勞動(dòng)局、人力資源和社會(huì)保障局電話12333、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、法企業(yè)拖欠員工工資 法律援助
老板不給工資,勞動(dòng)者只要符合條件,是可以申請(qǐng)法律援助的,對(duì)于用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果未及時(shí)支付工資,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式拖欠工資4個(gè)月了
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)企業(yè)已經(jīng)拖欠工資3個(gè)月了
首先可與公司協(xié)商索要,如協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或到用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需要注意的是,在投訴或申請(qǐng)仲裁之前注意搜集相關(guān)證據(jù),第一證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系以及月工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù);第二證明用人單位拖欠三個(gè)月工公司拖欠4個(gè)月工資未發(fā)
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付拖欠你的工資。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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熱心律師
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了