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受傷沒簽勞動合同

損害賠償河北 衡水2025-07-07 15:56

律師回復

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    月幫助201720
    在工作中受傷被認定為工傷的,依法享受工傷保險待遇。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333431373261)生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。《中華人民共和國勞動合同法》第十條 訂立書面勞動合同建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題:《如果在工作中受傷又沒簽訂勞動合同該如何處理?》
    回復于 2022-09-01 15:59:05

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雖然沒有簽訂勞動合同,但是存在事實上的勞動關系,可以申請認定工傷。1.只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定的,無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險,都應按工傷待遇獲得賠償!2.根據《工傷保險條例》第十七條

工作時間受傷。剛工作幾天,勞動合同沒簽。后續應該怎么處理?

只要你是在工作期間或做與工作有關的事如上下班途中的必經之路途中受傷的都屬于工傷,廠里都應該承擔責任.雖上班沒幾天未與工廠簽訂勞動合同,但已構成了事實的雇傭關系.只要你能拿出證據證明你與工廠有勞動關系〈如:廠證、工衣、相關工作內容的報表、人證

工地受傷沒簽勞動合同如何維護自己的權益

您好,沒有簽訂勞動合同,如果產生勞動糾紛的話,可以與單位協商或者申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的,應當向仲裁部門提交能證明在用工單位工作的證明。第二個問題,單位與勞動者簽訂的勞動合同文本一般是格式的,需要勞動者注意的是合同期限、工資、工作地點、

工地干活受傷,只是給包工頭干活,沒簽訂勞動合同

農民工在包工頭手上干活時在工地上受傷了(之前未簽訂勞動合同),包工頭沒有用工主體資格,證明受傷可以有證人和以下材料:  (一)工傷認定申請表;  (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;  (三)醫療診斷證明或者職業病診

公司沒簽勞動合同怎么維權 公司沒簽勞動合同怎么維權

1、超過一年沒有簽訂勞動合同,視為簽訂了無固定期限勞動合同,你可以申請仲裁,要求單位與你簽訂無固定期限的勞動合同。2、你可以要求單位支付你開始工作第二個月至今的雙倍工資、補辦社會保險。3、如果你不想繼續在單位工作,你可以用單位未辦理社會保險

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  • 回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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