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  月幫助201720人

  有句廣告詞叫做科技以人為本。但我認為凡事都是以人為本。對于老板，利益高于一切。對于我們員工，每月的工資就是自己的根本利益。我記得前幾天領導對于我們各部門以前中午值班人員的安排作了否定。以前我們把每個部門分成四組，每組兩個人值班。這樣一個月下來，每個人就都少值班一半的時間。而領導說這樣是不行的，在你們的工資套改里面就包含了每個月十五天中午值班時間的值班費，而你們實際上根本就沒有給公司每個月值到十五天的班。所以必須把每個部門的值班人員分成兩組來輪流值班才符合公司的規章制度以及我們的工資套改方案。于是我們各部門馬上就改正過來了。在我去年進入公司得知工資的發放時間是每月的第一到五號是發薪日。而在進行工資套改后，則把發薪日改到了每月的第五到八號。這些大家伙都沒什么意見與看法之類的。改就改嘛，多幾天少幾天就都沒所謂。從去年三月份我進公司到現在我都不清楚有幾個月是準時發放了工資的。真的記不清楚了。但我記得清楚的是有一次的工資是拖到十五號才發放的，是哪個月就不記得了。我從學校畢業到現在，一直都是在打工，每次都盼望能夠準時發工資，每到要發工資的時候心里面都非常的激動，這是自己辛辛苦苦勞動得來的東西，那薄薄的幾張紙，就是可以換回其他某些東西的薄薄的幾張紙。使勁的把它拽在手里，害怕到手后又都飛了。我就是懷著這樣的心情等待工資的。因為每月的工資對于我來說都是事先安排好了用處的。發工資后有什么打算，哪些錢該怎么花，早就在計劃當中了。可是這錢一等不到，二等不來，我這心里就急了。計劃的事情不能及時的去實現，給人許下的諾言不能兌現，于是我又一次的失信于我的親人和朋友了。所以再這樣下去我都不敢輕意的向別人承諾什么，別人也不會再相信我的什么承諾了。企業賴以生存的信念：質量第一，服務一流，信譽至上。對客戶如此，那么對待自己的員工是不是也應該如此呢？如果定下的工資發放日期而不能準時的發放，可不可以理解為是企業對于員工的失信呢？如果企業對于員工失了信，那么員工對企業又是作何感想呢？那么換言之，企業是老板的，企業失信于員工，也就是老板失信于員工。那么員工對于失信于自己的老板又是作何感想呢？如果企業長此以往，不知道對于企業，對于員工又都會有什么更深遠層次的影響呢？如果每次發放工資都要延后幾天才發的話，不如重新定制發放工資的日期。如果那天出去有人問我，你們公司怎樣，而我們的回答卻是，這個公司很少準時發放工資的。如果作為老板的您偶然聽到這樣的話，你心里面又該是作何感想呢？有一句話叫做蚍蜉撼大樹，不可小視。萬丈大堤也可潰于蟻穴的，更不可熟視無睹。以上言語純屬我個人觀點，不代表其他同事的意見和見議。以上也是我個人的打工心情。 原問題：《為什么不能準時發放工資?》

  回復于 2022-09-01 19:49:36