您好請問和公司當時簽訂合同內容中，公司淡季為了節約成本給員工放假，答應每年7.8.12.1月放四個月假，保險部分個人部分自己交，公司部分公司給繳納，今年7.8月我一天班都沒上，等我9月1號來上班老板找談話，說我7.8月一天班沒上公司部分讓我自己繳納，說我之前的合同不合理，請問我之前的合同算是有效嗎？
勞動爭議江蘇 泰州2025-07-04 01:08
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您好，想咨詢公司未給繳納醫保，起訴的話是能拿回個人繳納部分還是能拿回個人及公司繳納的全部金額呢？
不能 到時候公司交公司的 你交你自己的那部分 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準備起訴狀 和證據材料 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括具體詳細的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準備證據材料、訴訟時間流程等相關法律問題，請購買我的電話咨詢服務離職公司扣除試用期公司繳納的社保部分合理嗎
扣除個人部分合法，扣除單位部分不合法。但是，繳納的社會保險是分兩部分的，一部分由單位承擔，一部分由個人承擔。如果單位扣除的是員工個人應該承擔的部分，那就沒有問題。如果單位把應該單位承擔的部分也從員工工資里扣除，那就不對了。法律分析根據相關法您好，新招入員工，說本身自己在繳納社保的，那么公司在簽訂勞動合同時，在合同中寫明，由于員工本身自己在繳納五險，由于繳納基數不同，不需要公司再給以繳納，公司把目前按照其他員工繳納的基數，公司實際需要繳納的五險費用，以現金方式補貼給員工，這樣操作是否合法
那個五級的人真是可笑呢，不懂還在這里瞎扯，真不負責任。一：單位與員工確定了勞動合同關系，就必須簽訂勞動合同，這是它的義務，是員工的權力，是保障雙方合法權益的必須手段。二：單位如果不給你簽訂勞動合同它就是違法，你可以去你單位所屬的勞動保障所去公司讓部分人在家，部分人上班
我們的操作條件的影響（但是仍然有效），物業公司退出小區，該公司最近安裝幾十個員工和經理daigang（最低工資標準的80%，無固定期限，沒有書面通知，每天到公司的標志），如果不是在等待。安排做家務（拔草，掃地），按最低工資標準支付工資，那么我想了解一下最新關于社保的規定？公司是否可以要求個人繳納社保，之后以500元補貼的形式代替公司繳納的部分
現在公司為員工繳納社保是強制性的，個人只需要交一小部分。建議你在單位里面最好是交，因為單位幫你交大頭。如果以后沒工作單位自己交的話，那么就是個人全額了。社保是與工資相掛鉤的，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險（單位20%，個人8%），醫療相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
