我從去年11月面試成功因?yàn)橐咔閱挝煌七t上崗時(shí)間，到2022年3月15日單位已崗前培訓(xùn)為由給我們培訓(xùn)45天后又因?yàn)楦綦x在公司待了一個(gè)月期間并未簽訂任何合同
勞動(dòng)爭(zhēng)議黑龍江 哈爾濱2025-12-19 05:32
律師回復(fù)
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月幫助201720人合同期滿后的最后一個(gè)月當(dāng)事人離職的工資應(yīng)按照正常工資發(fā)放，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 不足一月的按照出勤天數(shù)累加日工資的方法計(jì)算所得。 勞動(dòng)保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》： “制度計(jì)薪日”即用于日工資的計(jì)算的月計(jì)薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時(shí)候與許多考勤項(xiàng)目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費(fèi)計(jì)算，工作不足一個(gè)月時(shí)的工資計(jì)算等等，都與“制度計(jì)薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。月計(jì)薪天數(shù)、日工資、小時(shí)工資的折算方法為：月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：日工資÷8 原問(wèn)題：《我的勞動(dòng)合同是去年11月7號(hào)簽的,合同期滿后的最后一個(gè)月我離職的工資是?附：每月是15號(hào)發(fā)工資，》回復(fù)于 2022-12-01 20:27:32
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
