工廠老板辭退員工，有補一個月工資沒有
勞動爭議福建 泉州2025-07-04 08:45
律師回復
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月幫助201720人目前沒有相關規定用工單位辭退職工后必須要多交一個月保險。用人單位辭退員工，勞動者嚴重違法違紀的沒有補償，其它合法的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法的按經濟補償金二倍支付賠償金。 原問題：《用人單位辭退員工需要補償多一個月的工資嗎》回復于 2022-09-02 08:48:55
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工廠辭退員工只結算工資，沒有給補償
可以。公司沒有根據勞動法 辭退員工沒有補償，違反勞動法，可以提請仲裁。建議你詳細看一下勞動合同法。可以先結工資，不影響你提請勞動仲裁，申請仲裁時，可連同經濟補償金、加班費、社保費用等等一并秋后算賬。 原問題：《請問公司沒有根據勞動法 辭退員疫情期間，工廠辭退員工有什么辦法解決？
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定解老板辭退員工的
用人單位辭退勞動者，那么肯定是直接告訴勞動者明天不要來了，或者告知勞動者結清工資走人。單位解雇是否有補償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2N；2、合法解除。用就是老板辭退員工
用人單位辭退勞動者，那么肯定是直接告訴勞動者明天不要來了，或者告知勞動者結清工資走人。單位解雇是否有補償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2N；2、合法解除。用公司辭退員工應如何補嘗
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據勞動法規定，當用相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
