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  月幫助201720人

  1、你也講是出于效益的原因調換的工種，而且是4人同時調動的，雖工種不同，除非是有意刁難，應當屬于合理調配。2、你拒不服從公司調動，拒不到崗屬于嚴重違反勞動紀律的一種。3、他們可以說你是曠工，但你可以辯解在單位，而未到新崗位。4、處分基本合理，但企業無權罰職工的款。5、如被開除，你們也就該仲裁、訴訟了，罰款是不會得到支持的。6、此種情況延續的話，解除勞動合同后單位是不用支付經濟補償金的。7、整體來說你的過錯大，這樣的職工如果是你碰到也會頭疼的。8、個人建議你還是到崗開始工作，避免不必要的損失。或者由你提前一個月書面通知公司，提出解除勞動合同，要求公司： 一、撤銷罰款決定；二、補繳五金一險，及公積金手續；三、給予2個月的經濟補償金。公司有了回應（肯定不同意），提出勞動仲裁，請求如上。 希望對你有所幫助。 原問題：《不服從公司的調崗，公司就以不服從上級的工作安排為由，給我下了處分》

  回復于 2023-01-01 22:12:23