拖欠工資不給，電話不接
勞動爭議江蘇 南通2025-07-06 13:24
律師回復
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月幫助201720人可以，在發生勞動爭議時，用人單位未依法簽訂勞動合同，勞動者可以收集工資條、工作證、考勤記錄等證據證明存在事實勞動關系。 根據《關于確立勞動關系有關事項的通知勞社部發〔2005〕12號》二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 “登記表”“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 原問題：《老板欠工錢不接電話該怎么辦》回復于 2022-09-04 13:29:11
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拖欠工資不給，電話不接，微信不回
你們老板違反了勞動法，到當地勞動仲裁去告他，讓仲裁機構幫你們解決，但你們要留好證據。告他的內容包括1、押金300元返還。2、返還扣押50%的工資。3、是你們老板辭退你們，要求給予經濟補償。 原問題：《老板拖欠工資不給，打電話她不接信息她也不拖欠工資，兩年都不給打電話不接消息不回
先證據，比如合同，工服，考勤卡，都沒有，其實你們有一年了也構成事實雇傭關系了。按2015全國最低每月保底工資1450的話他也至少得給個兩萬。打電話給他要時別忘錄音。然后律師就有話說了！！！我剛這么要到了工資 原問題：《拖欠司機工資一年了不給拖欠工資，打電話不接，消息不回
遇到老板拖欠工資不給的事情，要保持理智和冷靜，堅持依法和文明催討工資。要搜集工資被拖欠的真實證據，比如勞動合同或協議、工資欠條、以前發放工資的花名冊和流水、老板的個人信息等，寫好書面材料后，向有管轄權的勞動監察部門反映和舉報，請這樣的部門幫老板拖欠工資打電話不接
建議與其他一同被拖欠工資的同事知們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，道催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞內動監察大隊責令用人單位限期發放工資，容 《勞動法》第五十條拖欠工資，電話不接
可以考慮委托律師處理。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
