律師回復(fù)

• 
  崔常山律師

  月幫助39262人

  申請勞動仲裁

  回復(fù)于 2022-09-04 13:36:48 咨詢他
• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  可以，在發(fā)生勞動爭議時，用人單位未依法簽訂勞動合同，勞動者可以收集工資條、工作證、考勤記錄等證據(jù)證明存在事實(shí)勞動關(guān)系。 根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知勞社部發(fā)〔2005〕12號》二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 “登記表”“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 原問題：《老板欠工錢不接電話該怎么辦》

  回復(fù)于 2022-09-04 13:29:11