律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  孕期及法定哺乳期是不能解除勞動合同的。可以提起勞動仲裁。證明上班事實也就是勞動關系，一般需要有同事（同期在崗）的證明或者胸卡、考勤記錄、如果銀行發放工資，銀行的進戶證明，以及錄音錄像證據等等。只要充足均可以證明。請假多，不能成為辭退的理由。孕期婦檢屬于合理的病、事假范圍。 原問題：《沒簽訂勞動合同，在孕期被辭退可以申請勞動仲裁么？ 沒有簽訂勞動合同，在公司上了3個月的班，第三月末公司告知我老婆讓她回家休息，都過了兩個多月了，第三個月的工資到現在都還沒發給我老婆。請問這種情況申請勞動仲裁有用么？如何提供在那里上班的事實？請假有點多（去檢查）可否成為公司辭退我》

  回復于 2022-11-01 23:07:43
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  可以的，去勞動監察大隊投訴

  回復于 2022-09-04 20:08:43 咨詢他