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  月幫助201720人

  1、拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期支付，逾期不支付的，加付賠償金；2、用人單位說工資已發放，需要提供證據，如果沒有證據表明工資已發放，自己承擔舉證不能的不利后果，所以不用擔心；3、法律依據《勞動保障監察條例》第二十六條　用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；　　（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；　　（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。《勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 原問題：《發工資沒憑證,老板耍無賴說給了,怎么辦？》

  回復于 2022-12-16 23:06:42