律師回復

• 
  李有峰律師

  月幫助7190人

  咨詢可以 電話聯(lián)系

  回復于 2022-09-05 10:53:47 咨詢他
• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  工傷認定和勞動能力鑒定是兩件事。只要被認定工傷，按照《社會保險法》第三十六條第一款中規(guī)定“職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇”；《工傷保險條例》第三十條第一款規(guī)定“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇”，其中《社會保險法》第三十八、三十九條就具體待遇做出規(guī)定，摘錄如下：第三十八條規(guī)定“因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：　　（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；　　（二）住院伙食補助費；　　（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；　　（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；　　（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；　　（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；　　（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；　　（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；　　（九）勞動能力鑒定費”。第三十九條“因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：　　（一）治療工傷期間的工資福利；　　（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；　　（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金”。再有《工傷保險條例》第三十三條第二款規(guī)定“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，按照這條規(guī)定，工傷治療的停工留薪期間，不但需要保證您原來的工資福利，而且也不應當同解除勞動合同。另外，依據(jù)《社會保險法》第四十一條“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付”，以及《工傷保險條例》第六十二條第二款“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”的規(guī)定，如果您所在工作單位沒有參加工傷保險或者沒有支付工傷保險費，您享受工傷待遇需要的費用應當由工作單位支付，工作單位不支付時，可以向工傷保險行政部門申請支付。因為您的勞動能力鑒定沒有達到傷殘標準，所以只能享受最基本的工傷待遇，沒有傷殘賠付。上面說的是按照《社會保險法》和《工傷保險條例》規(guī)定的傷殘賠付，同解除勞動合同的經(jīng)濟補償或者經(jīng)濟賠償不是一回事。如果工廠是依據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形同您解除勞動合同，應當按照第四十七條的規(guī)定給予您經(jīng)濟補償。如果工廠違反《勞動合同法》的規(guī)定同您解除或者終止勞動合同，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定給予您經(jīng)濟賠償。 原問題：《工傷沒憑上等級的被廠開除有沒有賠償》

  回復于 2022-09-05 09:18:56