你好,工傷在指定的定點醫院治療,怎么去取證證明當事人跟公司存在勞務關系。
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存在勞務關系,沒有勞務工資
你好: 1、二月份工資應該發,她不發是拖欠工資違法行為; 2、停工不代表勞動關系結束,要有正規的辭退信或證明,還要辦理相關的離職手續; 3、先跟用人單位協商或到勞動部門投訴,也可以直接到勞動仲裁委員會提起仲裁。簽的三方合同怎么跟公司證明勞動關系
展開全部1、應簽而未簽訂的勞動合同;2、以口頭協議代替的書面勞動合同;3、以其他合同形式代替勞動合同,即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實勞動關上一個勞務派遣工公司跟用工企業終止合作,要勞務派遣工提出解除勞動合同,派遣工是否可以跟派遣公司提賠償。
可以要求支付一個月工資補償。追問:請問,我們單位是和一家勞務派遣公司有合約的,我們是和勞務派遣公司簽訂的合同,他們剛才打電話給我,說幫我重新安排工作,我拒絕了。和他們接觸勞動合同也可以賠付嗎?是你不愿意,那就沒有補償了。追問:意思是要要接受n你好,小時工干活骨折,是勞動關系,還是勞務關系
《勞動合同法》第一次通過法律的形式對非全日制用工進行規范,第68條對非全日制用工作了定義:規定非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。 《勞動合同法》則沒有勞動合同,沒有工資轉賬記錄,怎么證明勞務關系
只要勞動者與用人單位之間存在勞動關系,如果沒有勞動合同,沒有繳納社保,雙方之間只是事實的勞動關系,是受國家法律保護的。勞動爭議,有證明勞動關系的證據是關鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了