勞動爭議公司不賠償補償金
勞動爭議上海 上海2025-07-06 15:34
律師回復
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月幫助201720人可以申請勞動仲裁。 仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容包括勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所。用人單位的名稱、住所和法定代表人，或者主要負責人的姓名、職務;仲裁請求和所根據的事實理由，證據和證據來源，證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。仲裁委員會在收到申請后，5日內作出是否受理的決定。不予受理或5日內不作出任何答復的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的應當制作受理決定并送達申請人，并在受理后5日內將申請書副本送達被申請人。被申請人應當在10日內提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。 原問題：《公司賠償金不給如何處理》回復于 2022-12-01 15:23:54 -
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勞動爭議，補繳社保，要補償金，賠償金。
勞動者“被迫離職”；用人單位提出解約；用人單位非過失性解約；用人單位依法裁員的；用人單位不續約；用人單位破產等原因解約；用人單位解聘拒絕訂約勞動者；以完成一定工作任務為期限。以上這八種離職情形，經濟補償金一分都不能少拿。1、勞動者“被迫離職勞動爭議賠償問題
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。若公司有拖欠勞動爭議賠償咨詢
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件勞動仲裁賠償爭議
（一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、勞動爭議 個人與公司發生勞動爭議 個人與公司發生勞動爭議。
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
