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  離職時公司故意拖欠、克扣工資，情況如下，走法律途徑是合適的，同時可以得到相應(yīng)的補(bǔ)償。　　離職時公司故意拖欠、克扣工資，可以：　　1、通過勞動監(jiān)察主張賠償金。　　2、通過勞動爭議仲裁主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)。　　根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即解除勞動合同，并且在這種情況下，用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權(quán)利救濟(jì)。　　此外，根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。　　勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)第十八條規(guī)定：各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;　　(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 原問題：《離職時公司故意拖欠、克扣工資，情況如下，走法律途徑是否合適？》

  回復(fù)于 2022-12-01 15:23:03