律師回復(fù)

• 
  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件

  回復(fù)于 2022-09-06 07:48:43 咨詢他
• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  一、看得有點不明白，但是合同約定的那三個月工資也必須發(fā)放，這是肯定的，而且根據(jù)勞動合同法，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；試用期工資不得低于正式工資的80%；當(dāng)然如果你是簽訂三年以上勞動合同的話，現(xiàn)在到期也超過了民事訴訟時效，不能再要求這三個月工資了；二、你可以獲得經(jīng)濟補償金，工作一年支付一個月工資，超過6個月部分按一年計算，不滿6個月部分的補償半個月工資；三、合同到期用人單位可以選擇不續(xù)簽，沒有什么優(yōu)先權(quán)，但是需要支付經(jīng)濟補償金；四、年終獎和福利屬于單位內(nèi)部福利，沒有法律規(guī)定，要和合同規(guī)定和單位規(guī)章如何制定。 原問題：《勞務(wù)合同咨詢》

  回復(fù)于 2022-09-06 06:38:26