公司拖欠工資4個月不發(fā)還有2年的年終獎
勞動爭議江蘇 南通2025-07-04 09:25
律師回復
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月幫助201720人1、 拖欠工資是違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12333； 2、 法律依據(jù)： 1） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理 2）《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。 原問題：《公司遲遲不發(fā)去年的年終獎，一直推脫。該怎么辦?？梢愿鎲?。》回復于 2022-09-07 09:28:57
相似問題解答
你好！請問公司有的部門發(fā)年終獎有的部門不發(fā)年終獎，這樣違法嗎？
公司不發(fā)年終獎合法嗎這要看與公司簽訂的勞動合同當中是否包含年終獎的發(fā)放事宜，如果勞動合同當中規(guī)定的，年終獎的發(fā)放，那么公司不發(fā)年終獎則是違法行為。如果沒有規(guī)定則是合法的。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由公司不發(fā)我年終獎，其他人有的，我可以去勞動仲裁嗎，公司無理由扣我你年終獎
像你說的這種情況申請勞動仲裁也很難，因為一般年終獎不算在基本薪資待遇里面，而算在員工福利上面，員工福利方面是可有可能的，很難去定義，一般是根據(jù)公司經(jīng)營狀況掛鉤，或者員工表現(xiàn)，員工付出來獎勵。它不像工資那樣，不管公司賺不賺錢，只要你在公司上班就是離職不發(fā)年終獎
半年獎、全年獎都屬于工資組成部分之一。因此，單位關于“辭職不發(fā)年終獎”的做法是違法的，勞動者有權按照法定程序提出辭職，并要求公司如期、全額支付其獎金。相關法律規(guī)定1、國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組拖欠工資和年終獎
支付工資屬于公司的法定義務，所以工資可以拿到；年終獎和過節(jié)費是公司給予職工的福利待遇，屬于公司自主經(jīng)營的范圍，你是否能拿到以及拿到多少需要看你和公司之間的勞動合同是如何約定的，或者看公司的規(guī)章制度對這部分的發(fā)放時如何規(guī)定的，祝你好運。 原問相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
