母公司和分公司工齡連續計算嗎？
合同糾紛江蘇 南京2025-07-04 19:47
律師回復
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月幫助201720人母公司將部分業務剝離出來與外資合資成立控股的新公司。部分員工就到新公司工作，并在統一安排下與新公司簽訂了勞動合同。母公司董事長在開會時，口頭承諾，原來在母公司的工齡，將繼續在新公司里連續計算，但沒有出具書面文件。請問律師：如何確認在這2家公司的工齡是連續計算的，并被承認是母公司工齡的有效連續？否則，員工是很吃虧的。謝謝！ 原問題：《關于工齡有效連續如何確認》回復于 2023-02-05 14:13:24
相似問題解答
如果自己申請從集團母公司調到全資子公司，工齡是連續計算嗎
聽你這樣說，你最好看你的檔案內有沒有人事調動表，如果有上面有沒有調配章，都有就沒有什么問題了，他們不賠你錢是不行的。如果你的檔案里什么也沒有，只有口頭的說法，是不行的，這個問題就是申請勞動仲載也不一定能贏。 原問題：《集團內調整,被集團公司違反勞動紀律受到除名處理的職工，除名前的連續工齡與重新就業的工作時間，可以合并計算為連續工齡（2022年新規），法律依據？
對這種爭議，仲裁委員會應依據勞動部辦公廳《關于除名職工重新參加工作后工齡計算問題的復函》（勞辦發[1994]376號）和《對關于除名職工重新參加工作后工齡計算有關問題的請示的復函》（勞辦發[1995]104號）的規定執行。即：職工受開除處分因違反勞動紀律被除名職工，除名前連續工齡與重新就業工齡合并計算（2022新規），法律依據？謝謝！
根據勞動部辦公廳在1994年發布的勞辦發[1994]376號文規定：由于違反勞動紀律受到除名處理的職工，除名前的連續工齡與重新就業后的工作時間，可以合并計算為連續工齡。職工受開除處分的，仍按現行規定辦理。開除是單位對職工的最高行政處分，如果上下級單位工齡怎么計算
工齡計算：1.折疊連續計算法也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡；2.折疊合并計算也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷同一母公司的兩個分公司，可以一個分公司為另一個分公司代繳社保嗎？
子公司與分公司如果兩地社保政策不一致，為了保證員工社保不受影響，分公司可以為這部分人員代繳保險，費用由子公司向分公司進行劃轉。相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
