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  月幫助201720人

  根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定,“用人單位與勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費”,所以該公司有責(zé)任為勞動者支付社會保險費用。案例中由于接受單位被兼并,勞動服務(wù)公司無法為張先生安排工作,主動提出與張先生解除勞動關(guān)系。同時,該公司并沒有為張先生按時繳納社會保險費,所以根據(jù)勞動保障部《社會保險費征繳暫行條例》第十三條“繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的,由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的,除補繳欠繳數(shù)額外,從欠繳之日起,按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。”和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。”的規(guī)定,該勞動服務(wù)公司不但有責(zé)任為張先生足額繳納社保費用、滯納金,而且應(yīng)該為張先生支付兩個月的經(jīng)濟補償金。但從另一個方面來看,勞動服務(wù)公司終究不是最終用工單位,也無法為勞動者單獨支付工資與社保費用,作為接收單位的這家制造企業(yè)是否也該為此承擔(dān)責(zé)任呢?根據(jù)現(xiàn)行的北京市以及相關(guān)省市的有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定,勞動服務(wù)公司應(yīng)該為勞動者盡快辦理社會保險手續(xù),幫助接受單位完成工資和社保費用的支付、繳納工作。同時,勞務(wù)派遣組織與接受單位要簽訂“勞務(wù)輸出協(xié)議”,確定接受單位所應(yīng)支付的勞務(wù)費價格,勞務(wù)費價格應(yīng)包括工資、福利、社會保險、管理費用等具體內(nèi)容。根據(jù)案例中已發(fā)生的情況判斷,由于該勞動服務(wù)公司與接受單位所簽訂的“勞務(wù)輸出協(xié)議”中對于雙方約定的費用中所包含的具體內(nèi)容和條件無法確定,所以當(dāng)發(fā)生社保費用的繳納、補繳情況時,只能由與勞動者建立勞動關(guān)系的該勞動服務(wù)公司全部支付。 專家處方應(yīng)在勞務(wù)輸出協(xié)議中約定繳納責(zé)任 企業(yè)在使用勞務(wù)派遣工時,應(yīng)本著與本企業(yè)同崗位職工同工同酬的原則,與勞務(wù)派遣組織協(xié)商確定全面的勞務(wù)費價格,包括工資、福利、社會保險費、管理費用等,并在“勞務(wù)輸出協(xié)議”中明確應(yīng)由其支付的費用范圍及金額。如果勞務(wù)派遣組織沒有約定這些費用,企業(yè)應(yīng)督促它完成該項工作。因為隨著勞動立法的逐步完善,“勞務(wù)輸出協(xié)議”也將納入勞動法律法規(guī)的管轄范圍,進而轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠趧恿ε汕矃f(xié)議”,并規(guī)定那些在協(xié)議中約定不明確的問題,例如勞動條件和勞動保護等與勞動過程直接相關(guān)的義務(wù)也將由企業(yè)履行,所以接受企業(yè)也應(yīng)注意“勞務(wù)輸出協(xié)議”內(nèi)容的完整性,以免在將來的工作過程中出現(xiàn)風(fēng)險和爭議。勞務(wù)派遣組織在與接受單位簽訂“勞務(wù)輸出協(xié)議”時,一定要針對勞動工資、福利費用、社會保險費、補償金等各類與生產(chǎn)過程相關(guān)的費用支出和發(fā)放進行約定,維護勞動者的合法權(quán)益,讓勞動者應(yīng)該享有的權(quán)利一一得到落實,按實際情況與接受單位分清責(zé)權(quán)關(guān)系,以免發(fā)生勞動爭議時承擔(dān)被處罰的風(fēng)險。而且,勞務(wù)派遣組織也有責(zé)任督促接受單位執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件,并將“勞動力派遣協(xié)議”的內(nèi)容告知被派遣的勞動者。所以,就勞務(wù)派遣組織來說,及時了解新的勞動立法趨勢,積極履行義務(wù),對于保護自己的合法權(quán)益、構(gòu)建和諧的勞動用工環(huán)境是非常必要的。 獨門驗方 不能將風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁到勞動者身上 河南省漯河市召陵區(qū)人事勞動和社會保障局王坤山:張先生與勞動服務(wù)公司簽訂了勞動合同,形成了法律上的勞動關(guān)系,而勞動合同一般應(yīng)該包括用人單位為勞動者繳納社會保險費的條款。否則,就應(yīng)約定由勞動服務(wù)公司與該制造公司簽訂勞務(wù)合同,并在勞務(wù)合同中明確由誰為勞動者繳納社會保險費。如果未作這樣的約定,那么,應(yīng)由勞動服務(wù)公司為張先生繳納社會保險費,其費用從勞動服務(wù)公司收取的管理費中列支。如果勞動服務(wù)公司沒有收取該制造公司的管理費,由于張先生與該制造公司存在事實勞動關(guān)系,張先生的社會保險費應(yīng)由該制造公司負(fù)擔(dān),交由勞動服務(wù)公司繳納。總之,勞務(wù)派遣單位和接受單位不能將不繳納社會保險費的風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁到勞動者身上。 候診室怎樣對待面試落選者 近來,我們收到一些讀者朋友的來函,他們紛紛表示工作之余很喜歡來HR診室看看,因為這里有很多案例與他們工作中遇到的問題相似,聽聽專家的分析和HR同行的支招,能夠開拓他們的工作思路。也有越來越多的讀者愿意把他們在工作中的困惑說出來,希望在HR診室里得以解決。本期我們選登的是安徽省蚌埠市勞動保障事務(wù)服務(wù)中心薛業(yè)松的來函,他說:最近,我們中心剛剛完成蚌埠市某企業(yè)的招聘錄用工作。我對負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)理說:“無論來參加面試的人員是否被錄用,你都必須及時通知他,這既是對他的尊重,同時也是為了樹立我們中心的形象。” 這位經(jīng)理卻說:“這怎么能樹立中心的形象呢?你知道嗎,你如果立即通知那些落選的人員,告訴他們公司沒錄用他,這樣會給他們很大的打擊,有種幸災(zāi)樂禍的感覺。所以只需要通知那些被錄用的就可以了,不要通知那些落選的人了!”我沒有與他繼續(xù)爭辯下去,但內(nèi)心里卻不認(rèn)同這位經(jīng)理的觀點。那么,我們應(yīng)該怎么對待面試落選者呢?我很想聽聽HR同行對類似問題的處理方法。 原問題：《勞務(wù)派遣中的社保費繳納責(zé)任如何劃分》

  回復(fù)于 2022-11-01 11:19:27