律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  社保辦理是當(dāng)月扣繳的，不能將你上個(gè)月的工資作為本次扣繳的。 何況社保是由單位和員工共同承擔(dān)的。 鑒于你的情況，你可以向你們老板咨詢。 如果是他違規(guī)了，你可以向勞動(dòng)局投訴。 這樣的情況在一些私營(yíng)企業(yè)或者小型企業(yè)出現(xiàn)的頻率是很高的，無(wú)論是國(guó)企還是事業(yè)單位，哪怕是私營(yíng)企業(yè)，只要是拖欠工資、未簽訂勞動(dòng)合同、未為員工購(gòu)置社保及克扣員工工資的等。。都是屬于違法行為，你只有依據(jù)法律來(lái)進(jìn)行處理了;針對(duì)你現(xiàn)在出現(xiàn)的問題，你須明白： 1、簽訂勞動(dòng)合同，并享受勞動(dòng)合同帶來(lái)的一切福利。（如果該企業(yè)在你入職之日一個(gè)月內(nèi)未和你簽訂勞動(dòng)合同，該企業(yè)已經(jīng)違法，處理方式同上。那就要給你月工資的2倍賠償了） 2、社會(huì)保險(xiǎn)。也是你依法享有的。如果企業(yè)沒有未你購(gòu)置，你也可以按照上述渠道去投訴的。 3、高溫補(bǔ)助。國(guó)家有明文規(guī)定的。 4、加班、作息時(shí)間都有國(guó)家相應(yīng)的保護(hù)和補(bǔ)償措施的； 5、可以進(jìn)入你所在地市的勞動(dòng)和社會(huì)保障局的網(wǎng)站查看相關(guān)的法規(guī)。 你如果發(fā)現(xiàn)該企業(yè)侵犯了你的合法權(quán)益，你可以按照： 基本的處理渠道是： 1、到你單位所在村委的勞動(dòng)和社會(huì)保障中心予以投訴，無(wú)果的情況下； 2、你可以到你單位所在地市的勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察部門予以投訴。 3、在勞動(dòng)局安排相關(guān)人員調(diào)解無(wú)果的情況下，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 4、根據(jù)勞動(dòng)仲裁情況，你可以到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。（前提是：該企業(yè)敗訴，15內(nèi)未進(jìn)行上述） 特別提醒：你去投訴，須提供你的相關(guān)證明，如：工資條、工卡、考勤卡等。 也就是能夠證明你身份的證明。現(xiàn)在要求勞動(dòng)仲裁又不花錢了，你可以要求去仲裁的。.求采納 原問題：《如果公司扣員工個(gè)人的工資去扣社保這樣合理嗎？》

  回復(fù)于 2022-11-01 10:29:35