已過試用期公司逼迫我離職
勞動爭議北京 北京2025-07-05 15:06
律師回復(fù)
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月幫助201720人1 勞動者主動提出辭職不能主張經(jīng)濟補償。2 建議：要么繼續(xù)在單位工作，要么單位主動辭退勞動者，再要求經(jīng)濟補償，簽訂合同之日起，超過半年不滿一年的可以得到一個月的補償金。 原問題：《我是11年8月簽的勞動合同，已過試用期，但公司有意向讓我主動提出辭職，這樣是不是沒有補償?shù)模俊?/div>回復(fù)于 2022-12-01 09:30:49相似問題解答
試用期已過公司還已試用期不合格為由辭退我違法嗎
公司做法違反勞動法。根據(jù)新勞動法規(guī)定，首先試用期內(nèi)單位提前3日可以解除合同，試用期滿即轉(zhuǎn)為正式合同。因此你現(xiàn)在屬于正式合同期。單位以不能勝任工作為由解除合同是無故解除勞動合同，可以向勞動局舉報，單位要對你進行經(jīng)濟補償，并且被罰款。此外，勞動被公司惡意逼迫離職
建議收集證據(jù)，不要主動離職，被辭退后可以申請勞動仲裁。公司調(diào)崗降薪逼迫我離職
這個情況可以收集相關(guān)證據(jù)，然后直接申請勞動仲裁勞務(wù)糾紛問題，公司逼迫員工主動離職
員工可以正常上班，不要寫辭職申請，否則沒有經(jīng)濟補償，保留相關(guān)證據(jù)以備需要之時向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報警。自己私下錄音錄像都可以作為證據(jù)使用。 原問題：《公司逼員工自動離職，該怎么辦》公司試用期不給離職
理論上是提前3天口頭通知事實上是可以隨時離職單位不得克扣任何工資如果產(chǎn)生糾紛，建議去勞動局投訴或者直接提起勞動仲裁法律依據(jù)第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
