簽訂的培訓協議中有一條，培訓的費用是4180，簽訂的合約時間為一年，如若未滿一年提前離職，則賠付培訓費用的2倍8360，這個合理合法嗎？
勞動爭議北京 北京2025-12-03 21:20
律師回復
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月幫助201720人展開全部首先：“員工與企業簽訂培訓協議時約定了服務年限，但是沒有約定年限內的工資待遇，”沒有約定年限內的工資待遇就按入職時的工資計算；其次：“員工與企業簽訂培訓協議時約定了服務年限，但是沒有約定年限內的工資待遇，請問這樣的情況下這個協議是否生效？”此時關于簽訂的培訓協議依然是有效的；第三：“如果因降低了工資待遇而在服務期限內離職，是否還需要賠償培訓費用”，你要了解是什么原因降低了工資？如果是用人單位的過錯，無需支付，如果是員工本人違規或不能勝任崗位要求的，依據勞動合同合理降低勞動待遇，是要承擔培訓費用的。 原問題：《關于簽訂培訓協議后，未滿服務期離職賠償培訓費用的問題》回復于 2022-11-01 07:40:37
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
