簽訂的培訓協議中有一條，培訓的費用是4180，簽訂的合約時間為一年，如若未滿一年提前離職，則賠付培訓費用的2倍8360，這個合理合法嗎？
勞動爭議北京 北京2025-07-05 21:20
律師回復
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月幫助201720人展開全部首先：“員工與企業簽訂培訓協議時約定了服務年限，但是沒有約定年限內的工資待遇，”沒有約定年限內的工資待遇就按入職時的工資計算；其次：“員工與企業簽訂培訓協議時約定了服務年限，但是沒有約定年限內的工資待遇，請問這樣的情況下這個協議是否生效？”此時關于簽訂的培訓協議依然是有效的；第三：“如果因降低了工資待遇而在服務期限內離職，是否還需要賠償培訓費用”，你要了解是什么原因降低了工資？如果是用人單位的過錯，無需支付，如果是員工本人違規或不能勝任崗位要求的，依據勞動合同合理降低勞動待遇，是要承擔培訓費用的。 原問題：《關于簽訂培訓協議后，未滿服務期離職賠償培訓費用的問題》回復于 2022-11-01 07:40:37
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和公司簽訂了培訓協議，花公司的錢培訓，服務期沒到，提出離職后，公司兩個月沒發我工資。還讓我賠付培訓費用
你培訓發了多少錢 這個你是需要賠償相應的費用和教育機構簽訂的培訓協議離職需要繳納違約金嗎
需要補償培訓費。 員工提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。 但是非全日制用工您好，我簽訂了培訓協議，但是培訓的內容是基本的入職培訓，培訓時間無休息日，一天時長長達11小時，約定了服務期，問這份培訓協議有效嗎
約定服務期合同無效。因為不是專項培訓。專業辦理勞動糾紛案件，可以點擊頭像聯系我咨詢入職外包公司時簽訂專項技術培訓協議，協議內容規定至少干滿一年時間，現未滿一年離職被追究違約金
至于培訓的形式，可以是脫產的，半脫產的，也可以是不脫產的。有的反映，在實踐中，用人單位往往因某個項目或者某種技術革新，給員工提供費用較大的培訓，但脫產時間一般不會很長，更多的采取非脫產方式的專業技術培訓。如果法律硬性規定必須脫產培訓一定時間我是乙方，現在涉于內訓協議糾紛，我了解到培訓協議必須是專項培訓，專項培訓中需要有憑證的培訓費，這個有憑證的培訓費是如何定義的
您好： 根據您的協議來看“2. 依上述協商，乙方聘用工種CNC操機及編程，故乙方需向甲方繳納培訓費4200元人民幣（此培訓費以做機床、刀具損耗及教材一份之用，并不予退還）”這是在簽訂協議時的條款。您所繳納的錢款不能得到償還。 解決的辦法相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
