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  月幫助201720人

  暑期工屬於短期和臨時用工，可以雙方協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。提前三天通知用人單位就可以。《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。　　一般未成年，屬於沒有完全民事能力的個體，應(yīng)該由監(jiān)護人或者代理人簽訂勞動合同。在這個合同中，只要雙方的權(quán)利和義務(wù)對等，應(yīng)當視為有效或者部分有效的合同。　　要提前終止短期用工合同，提前雙方協(xié)商，協(xié)商不成，可以撥打12333向勞動和社會保障部門咨詢，必要時可以申請勞動和社會保障部門介入，維護合法權(quán)益。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；　　（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 原問題：《我17歲 第一次出來打暑假工簽了兩個月的合同 1. 請問在這期間可以辭職》

  回復于 2022-12-01 08:05:16