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  月幫助201720人

  如果想立即解除勞動合同并要求支付補償金，可以以用人單位拖欠勞動報酬為由書面通知用人單位解 除勞動合同，以此為由解除也是可以即通知即解除并可補償，但勞動者要舉證證明未足額支付勞動報酬事實的存 在。補償金標準為“按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月 以上 不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半年計算”。勞動者應當去郵政局用EMS快遞“解除勞動關系通知書”， 收件人單位處寫明用人單位名稱，收件人是用人 單位的人事部門，沒有人事部的寫法定代表人名字。寄單上物品欄注明是“解除勞動關系通知書，解除原因 ：用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情況”，保留好該寄單以證明提出了解除通知。依據《最高人民法院關于審理勞動者爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條之規定，勞動者主張加班工資的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。 原問題：《員工加班，老板不給加班費。怎么辦？》

  回復于 2022-12-01 06:53:54