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  1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。《勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。個人建議，老板把你應得的工資給你結了，就不要關注這么多了，走勞動仲裁手續比較費事。另外，一個隨意辭退員工的公司，不是好公司。現在走，總比以后欠工資好的多。 原問題：《上班2個月沒有簽任何合同，無故被辭退，我想申請勞動仲裁！》

  回復于 2022-11-01 03:32:02
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  崔常山律師

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  回復于 2022-09-10 06:25:29 咨詢他