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  月幫助201720人

  看你的法定醫療期是否到期。如果法定醫療期還沒滿，那么可以讓醫生重新開病假單繼續請病假，單位強行解除勞動合同的屬于違法，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。如果法定醫療期已滿，而你無法繼續原工作，也無法從事其它工作，那么單位可以依法解除勞動合同，但是單位應當按照你在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果企業職工患病或非因工負傷醫療期規定：第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。 原問題：《我想問一下我在私企上班，可我現在得了癌癥不能上班了病假期到了，單位現在要求我1上班或者解除勞動合同》

  回復于 2023-02-05 11:26:44