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  按正規來說是放三天的,但也有只是放兩天的或者只放一天的.放一天的就只是放那一天的法定假,周末加班,但周末加班也是要支付2倍工資的;放兩天的可以說是放法定假和星期天的,也可以說是放兩天周末的,因為八月十五就在星期天;放三天的就是把八月十五那天調到星期一,周末兩天也是正常公休,加起來就是三天.如果是加班的,員工可以申請不加班,企業也是不得強行要求的,加班的周末按兩倍算,法定假按三倍算.員工每月正規的上班時間是一天八小時,一周40小時,超過則算加班.然后說當天不去 以后就不要來了！2010年，中秋節放假1天，因為調休，所以連續3天休息。老板讓員工這3天都上班，也不算違法，但是他應該按國家標準發給員工工資。這3天中，有1天是3倍工資，就是中秋節。另外兩天是周末的調休，也應該比平時工資多。你看清楚我的問題啊 我們是計件工。干一個東西就多少錢 他不給3倍工資的 我們計件的 加班也沒錢的 意思就是多勞多得！！ 原問題：《2010：中秋節國家法定節日放假，老板讓員工還上班算犯法嗎？》

  回復于 2022-12-01 05:54:30
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  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  給加班費就可以了

  回復于 2022-09-10 15:19:09 咨詢他