實際有10幾年的勞動關系，沒簽勞動合同，沒叫基本社保，目前還拖欠工資3個多月，快滿60歲了
勞動爭議湖北 十堰2025-07-05 20:53
律師回復
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月幫助201720人公司的行為違反了《勞動法》和《社會保險法》。可以去勞動仲裁委員會進行投訴。 根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。 《社會保險法》規定的用人單位的義務主要有兩項：一是辦理社會保險登記，用人單位應當在成立時向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，還應當自用工之日起三十日內為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。二是依法繳納社會保險費，其中職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位還應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。 原問題：《我在公司工作近10年了，從沒簽過勞動合同，也沒買過社保，》回復于 2022-12-16 14:52:54
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公司拖欠工資，沒買社保，沒簽勞動合同
可以申請勞動仲裁維權，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件用工單位幾年了沒買社保 也沒簽訂勞動合同
你要有在該用人單位上班4年的證據，建議向當地勞動部門反映或申請仲裁。你可以獲得：1、用人單位補買的4年社保。2、如果你想辭職，應提前一個月向公司提出；公司想辭退你，同樣應該提前一個月通知你，否則，你辭職公司可以扣發你一個月工資，公司辭退你要勞動合同沒簽，社保沒有，拖欠工資
可以申請勞動仲裁維權。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢沒簽勞動合同，沒買社保怎么維權
入職超過一個月公司未簽勞動合同，可以主張公司支付雙倍工資。沒交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責令公司補繳社保。勞動者也可以以公司不交社保為由解除勞動合同并要求支付經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》規定：第八十二條 用人單位自用工之沒簽勞動合同沒社保，月休四天
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同、未購買社保的，那么勞動者可以到勞動局辦理失業證的，但無法申請失業金。因為失業保險條例規定，失業保險要繳納1年以上，才能申請失業金。 原問題：《沒簽合同沒交社保怎樣賠償》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
