律師回復(fù)

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  公司的行為違反了《勞動法》和《社會保險法》。可以去勞動仲裁委員會進(jìn)行投訴。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。 《社會保險法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)主要有兩項：一是辦理社會保險登記，用人單位應(yīng)當(dāng)在成立時向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，還應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。二是依法繳納社會保險費(fèi)，其中職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險的繳費(fèi)義務(wù)由用人單位與職工共同承擔(dān)，工傷保險、生育保險的繳費(fèi)義務(wù)全部由用人單位承擔(dān)。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位還應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。 原問題：《我在公司工作近10年了，從沒簽過勞動合同，也沒買過社保，》

  回復(fù)于 2022-12-16 14:52:54