你好，我是通州人，包點工程，掛靠我這兒的公司的工人出了工傷事故，他發來《解除勞動關系通知》，我想打個回折出去，應該寄到哪個單位？
建筑工程江蘇 南通2025-07-06 07:21
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在建工程拍賣，有建筑總包單位，法拍后，以前建筑的總包單位是屬于自動解除合作關系和債務嗎
需要提供的，總包和分包之間存在很多聯系： 1、發包人可以與總承包人訂立建設工程合同，也可以分別與勘察人、設計人、施工人訂立勘察、設計、施工承包合同; 2;發包人不得將應當由一個承包人完成的建設工程肢解成若干部分發包給幾個承包人; 3你好，我包的工程，我分包出去，分包的人沒有干完，人就跑了不來了
還有材料！最好是公司設計，自己材料，不回來后果自負，師傅不好（好師傅都自己去做了）。因為前面的錢款問題！最好拍照把前面的工程量留個證據?；蛘呷趧又俨脝栆幌掠袀€案底，以防他回來鬧事！一般吧，裝修公司的設計好，他要鬧事你就報110和片警！下來您好，我想咨詢一下，外包的派遣工與用人單位，解除勞動關系提前三天通知是否可行
可以離開，同時也應該支付工資。 根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此只要你采取書面形式提前3天通知用人單位，就可以解除勞勞動關系不明確 工地上我叫的工人受傷 公司把責任推給我 說我叫的工人
第一、在實踐中，勞動關系的認定一般是以誰發工資就是誰的員工，除非你有相反的證明。第二、老板明知你沒有相關的資質，還要把活承包給你，應該承擔連帶賠償責任。第三、照你所說的更像是雇傭關系。那么就要考慮工人是否按照操作規程進行作業，如果他自己本身我想咨詢點事情，勞動仲裁和第三人的關系
你好! 勞動爭議處理中“第三人”的主要情況： (一) 企業主管部門越權作出不適當的決定。例如，調動下屬企業職工變更勞動合同不與企業或職工協商的，或者不通過企業直接處分職工的; (二)合作、聯營企業或企業集團主要負責人承擔不了相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
