律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  1、勞動合同法規定，勞動者在一個單位連續工作滿十年以上的，有權利要求與單位簽訂無固定期限的合同；2、工傷保險條例規定，工傷后單位應在一個月內申請工傷認定，單位不申請的，工傷者可以在一年內申請；3、工傷后的醫療費等費用由單位報銷，而且住院期間單位要按原工資標準發放工資；4、如果達到傷殘等級，還有一次性傷殘補助金、供養親屬生活費等費用；5、單位發生工傷，會受到行政部門的處罰，所以單位不情愿報工傷；如果單位沒給勞動者交納工傷保險費，則工傷者的工傷保險待遇由單位承擔，當然單位不愿意把錢往外掏了。綜上所述，如果傷情嚴重，能夠達到傷殘的，建議你申請工傷認定和勞動能力鑒定，再申請工傷保險待遇，同時要求與單位簽訂無固定期限的勞動合同。 原問題：《工傷和勞務關系》

  回復于 2022-10-31 23:51:01
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動工傷糾紛案件

  回復于 2022-09-11 11:57:00 咨詢他
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  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  你說具體什么事情需要幫你解答的

  回復于 2022-09-11 11:15:34 咨詢他