未簽勞動合同，違法辭退
勞動爭議江蘇 無錫2025-12-20 16:44
律師回復
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月幫助201720人如果被認定為嚴重違反公司規章制度，公司與你解除勞動關系，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知勞動者。如果在公司工作是在一年以內的，可以向公司索取未簽訂勞動合同的雙倍工資啊。申請勞動仲裁（免費）吧?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《沒有簽勞動合同但有違反公司規定被辭退有賠償嗎》回復于 2022-10-31 22:55:17
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
