上了三天班，無故勸退不給工資
勞動爭議云南 昆明2025-07-04 01:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部1、只要你與公司建立了勞動關(guān)系，那么即使你做一天也是有工資的。這和在不在試用期沒有關(guān)系。2、雖說你在試用期，但也是受《勞動法》所保護(hù)的，換句話說，在試用期公司也不能隨心所欲來辭退員工。一般試用期辭退員工的適用《勞動合同法》在試用期被證明不符合錄用條件的，如果該單位沒有充公證據(jù)證明你不符合崗位要求的，不要辦理離職手續(xù)，去申請勞動仲裁。 原問題：《試用期上了三天班,就以不滿意辭退,有沒有工資啊》回復(fù)于 2022-10-31 21:27:54
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上了6天班不給工資
試用期沒到離職的，也應(yīng)該拿到工資。《勞動合同法》第37條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 《工資支付暫行規(guī)定》第9條“ 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合上了一天的班不給工資
你首先要準(zhǔn)備好，在該單位上班的證據(jù)，然后去找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，或申請勞動仲裁，但去投訴的效果最好，如果該大隊接到你的投訴兩個月內(nèi)不處理，你可以起訴勞動監(jiān)察大隊，要求他履行法定職責(zé)。 原問題：《上了幾天班，辭職老板不給工資，怎么樣去解決你好 ！我家孩子上了4天班不給工資咋辦
入職表能證明什么時間在哪個單位哪個崗位工作也可以如果有出勤發(fā)卡記錄也可以不符合錄用條件可以辭退，但是要按出勤日發(fā)放工資入職一個月內(nèi)簽合同就合法《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期我在捷普上了十多天的班，中介說曠離不給工資
都上十幾天班了，無故辭退，又不給工資，在這種情況下你要門原因，拿回你應(yīng)得的工資，不給的話你可以打勞動仲裁單反應(yīng)情，仲裁單位是能幫到你的，可以打12315電話舉報電話！ 原問題：《請問一下，上了十幾天班，無故辭退，而且還沒拿工資，應(yīng)該怎么辦？上了5天班不給開工資
你是有權(quán)拿到5天工資的。即使是被公司在試用期內(nèi)開除的，公司也必須按照勞動法的要求支付勞動者出勤日的合計工資。哪怕是只做了一天也必須支付工資。如果公司不支付，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報。而結(jié)清工資是在辦理離職的當(dāng)天。 原問題：《上班5天相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
