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  月幫助201720人

  試用期三個月未簽勞動合同，用人單位肯定是違法的。已確定勞動關系，一個月之后仍未簽訂勞動合同的，那么用人單位就應該應支付員工2倍工資。如果公司并沒有給你，那么說明公司在侵害你的個人利益，所以可以起訴公司，要求相應賠償。擴展資料：根據《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應當在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條規定：用人單位用工滿一個月為訂立勞動合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，直至補訂書面勞動合同的前一日止。第十九條規定：用人單位可以與勞動者約定試用期，試用期包括在勞動合同期限之內，單獨約定試用期的，試用期不成立，試用期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 原問題：《試用期三個月未簽勞動合同，用人單位違法嗎？》

  回復于 2022-10-31 21:11:24