我司員工不聽從工作安排，與上司打架，是否能開除？且不用任何補(bǔ)償嗎？
勞動爭議廣東 深圳2025-07-05 15:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個是有權(quán)開除的，雖然說勞動法上規(guī)定不能隨便開除，但是要根據(jù)每個公司給你簽的合同上的條款，像我們公司就是，明明加班是有加班工資的，可是他們做的這個勞動合同上又寫明了一條，有時會按照公司的要求無償加班，我們也沒有什么辦法，所以你要看你們簽的合同 原問題：《公司員工不按照上級領(lǐng)導(dǎo)安排工作,公司有權(quán)開除嗎》回復(fù)于 2022-12-27 16:32:01
相似問題解答
因在食堂跟其他員工發(fā)生打架，公司要開除我
1、不管是什么原因，在公司打架一定會造成很不好的影響，而這種影響是用公司用數(shù)倍的公司文化宣傳管理都很難消除的。2、更何況你原本休息卻去了公司，不僅沒有帶來經(jīng)濟(jì)效益反倒影響了公司常態(tài)度的運(yùn)作。3、所以，公司開除你是合理的，并且勞動法對此類違紀(jì)兩員工在工司打架，私下合解可以報(bào)工傷嗎
打架不是工傷，也認(rèn)定不上工傷。工作中被開除，簽合同與不簽合同，要做賠償嗎
公司如果是屬非法開除員工，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。一年以內(nèi)沒有簽定勞動合同，可以要求雙倍工次，一年以上，默認(rèn)簽訂勞動合同。你可準(zhǔn)備好事實(shí)勞動關(guān)系證據(jù)，去勞動部門投訴或申請勞動仲裁。需要咨詢律師，可找 法律咨詢貼吧。 原問題：《你好我被公司開除了沒員工不服從安排，我司與其解除勞動合同，員工走勞動仲裁
如果用人單位對勞動者過錯行為舉證不能，可能涉及到違法解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
