題接入律師獲取解答你好！1.公司依照勞動法第39條解除合同，但是未做離崗前健康檢查，2.公司在解除合同時仍然克扣勞動者工作期間工資，3.公司解除合同是6月份，但是5月份就停為其止繳納社保，我想咨詢一下，公司屬于違法解除勞動合同嗎？能請求支付解除合同賠償金嗎
勞動爭議山東 淄博2025-07-05 07:21
律師回復
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月幫助201720人員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：1. 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。2. 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調員工的工作崗位或降低員工的工資等違法原因,員工可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。3. 若公司有少發或不發加班工資的情況，員工可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。4. 公司若不提供勞動條件，變相調崗，員工也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付員工一個月的工資。5. 同時員工可以要求公司結清全部工資。6. 若公司與員工協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。7. 若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。 原問題：《公司無故解除勞動合同，根據勞動法，我應該得到什么補償？》回復于 2022-10-31 16:29:29
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公司解除合同賠償金怎么計算？勞動者病假10個月，享受病假補貼10個月后公司解除勞動合同，勞動者在公司工作滿7年，解除合同的賠償金從勞動者的什么時候的平均工資開始計算？
按你工作年限，每滿一年補償一個月的工資，按前12個月的平均工資計算，病假工資是肯定不行的，還有提前一個月通知你的代通知金。如果你沒過醫療期，公司是不能解除合同的，否則要給付雙倍賠償金哦， 原問題：《病假期間公司解除勞動合同，賠償金按12個月我想和公司解除合同
可以做為證據，但能否得到仲裁委員會的支持，很難說。 解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到公司停產，要求解除合同，怎么賠償？
公司停產系客觀重大變化，可以依據勞動合同法： 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履你好，公司違法合同解除合同要怎么處理啊
用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以提請勞動爭議仲裁，要求用人單位支付經濟賠償金，按照勞動者在本單位工作的年限，每一年支付二個月工作作為經濟賠償金。 相關規定： 《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支公司單方面解除合同
如果你跟單位已經簽訂了勞動合同，那么單位是不可以單方面解除勞動合同。除非員工有重大過錯的情況下，單位才可以辭退員工。辭退員工，是這樣的情況。辭退員工，不論對企業還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對于大多數企業來說，又是不得不面對相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
