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  月幫助201720人

  員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：1. 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。2. 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調員工的工作崗位或降低員工的工資等違法原因,員工可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。3. 若公司有少發或不發加班工資的情況，員工可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。4. 公司若不提供勞動條件，變相調崗，員工也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付員工一個月的工資。5. 同時員工可以要求公司結清全部工資。6. 若公司與員工協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。7. 若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。 原問題：《公司無故解除勞動合同，根據勞動法，我應該得到什么補償？》

  回復于 2022-10-31 16:29:29