律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  并與勞動者補訂書面勞動合同協商不成 立即申請勞動仲裁。主張6個月的雙倍工資法律依據 中華人民共和國勞動合同實施條例第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。　　前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日 原問題：《我和單位沒簽勞動合同，已干了七個多月了，因一次小的交通事故，單位停了我的考勤，我該怎么辦？》

  回復于 2022-10-31 15:46:50
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  申請勞動仲裁維權，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢

  回復于 2022-09-13 10:56:19 咨詢他