沒有簽勞動合同，做了一個多月，現(xiàn)在因為工作時間工作內(nèi)容和應(yīng)聘的時候不一樣，所以離職了，但是對方找理由不結(jié)算工資
勞動爭議云南 昆明2025-07-05 11:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。2、自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后一、不知道你是在試用期內(nèi)還是已過了試用期后一個月，并支付經(jīng)濟補償，并與勞動者補訂合同；勞動者不與人用單位訂立的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同、服裝押金用人單位一定要退的用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，但應(yīng)當(dāng)支付其實際工作時間的勞動報酬，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。1。假如在試用期內(nèi)的，勞動者提前3日通知用人單位即可，否則要提前30天以書面形式通知用人單位。另外。二、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立勞動合同的 原問題：《我上班一個月，沒有簽訂勞動合同！現(xiàn)在我想離職，但等不到30天。我的服裝押金以及這個月的工資能不能拿到》回復(fù)于 2022-12-01 02:38:28
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已經(jīng)離職，但是老板一直以各種理由拖起不結(jié)工資。當(dāng)時去的時候沒有簽勞動合同，害怕拖到后面老板不認(rèn)了。
展開全部拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部離職糾紛，因為老板隨意罰款，所以提出離職，口頭上同意了，結(jié)果到發(fā)工資的時候又說是自動離職沒有工資
這位朋友，先熟悉下勞動法吧第一 你這個工作上的過失，不能說是你的責(zé)任，“最主要”的是顧客的意愿決定了那筆生意能否做成！這與你無關(guān)，而且你已經(jīng)采取了正當(dāng)?shù)难a救措施，也已經(jīng)做到位了，你不用承擔(dān)公司的損失！老板說要你來承擔(dān)和賠償，這是不合理、不合離職了以后結(jié)算工資的時候臨時說提成變動，沒有通知，少發(fā)工資
離職工資應(yīng)該如何結(jié)算？其實大家都明白當(dāng)想要換工作的時候可能只有工資會牽絆著我們。很多職場人都不知道離職工資到底是怎么算的。其實離職工資的算法是分兩種情況的。大家要是還不知道的話可以接著往下看。如果合同沒有到期，自己就想換個工作，主動辭職肯定你好，我想咨詢一下，就是我入職的時候沒有簽勞動合同，現(xiàn)在我提了離職了公司要求我簽勞動合同，如果不簽的話不發(fā)工資。
應(yīng)該有。即使不簽，雙方也仍在勞動合同法的約束之下。勞動合同法的相關(guān)規(guī)定是提前解除勞動關(guān)系都應(yīng)提前30天通知對方。不弄得很不愉快，一般這個似乎也沒什么太嚴(yán)格的，你提出走人，單位同意，3天辦理了交接手續(xù)，你走誰也不攔著。 原問題：《我與公司并未我離職了工廠壓我一個多月的工資不給我了，找各種理由克扣壓的一個多月的工資
1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報酬抄和費用，如襲果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門2113投訴； 2、《工資5261支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止4102勞1653動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
