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  月幫助201720人

  用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。2、自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后一、不知道你是在試用期內還是已過了試用期后一個月，并支付經濟補償，并與勞動者補訂合同；勞動者不與人用單位訂立的，用人單位應當書面通知終止勞動關系，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，應當訂立書面勞動合同，并且應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同、服裝押金用人單位一定要退的用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，但應當支付其實際工作時間的勞動報酬，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。1。假如在試用期內的，勞動者提前3日通知用人單位即可，否則要提前30天以書面形式通知用人單位。另外。二、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立勞動合同的 原問題：《我上班一個月，沒有簽訂勞動合同！現在我想離職，但等不到30天。我的服裝押金以及這個月的工資能不能拿到》

  回復于 2022-12-01 02:38:28