勞動合同法第85條要賠償金，是拖欠的工資和補償金的50%還是只包括拖欠工資的50%
勞動爭議遼寧 沈陽2025-06-08 14:36
律師回復
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月幫助201720人勞動合同法中第85條關于賠償金的規定是指先由勞動行政部門責令用人單位限期支付而該單位逾期不支付的情況，再由勞動行政部門作出行政處理決定，在要求用人單位支付的同時向勞動者加付賠償金。《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 原問題：《勞動法第85條，如何可以適用50%~100%賠償金？》回復于 2022-10-31 13:58:15
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您好，拖欠工資的25%是經濟補償金還是賠償金？謝謝
您好，您遇到的情況是什么呢？有需要的話，可以進行電話咨詢詳細溝通。加付的賠償金到底是50還是100
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公公司拖欠工資后被迫離職，勞動仲裁需要哪些材料，申請的補償金和賠償金在多少以內合理
準備勞動仲裁申請書，單位的企業信息，你是公司的員工的信息。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件，我是濰坊本地律師。我是灤平縣紅旗鎮的，公司拖欠工資五個月了，我想解除勞動關系，討要工資和補償金
給單位發一份解除勞動關系通知書理由就是單位拖欠工資違法。打12333拖欠工資，是免費的還是收費的
如有這種情況發生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
