農民工務工期間無故被解雇，導致一月有余到目前還沒找到工作，故家里孩子的學雜費都沒錢交，我有把握起訴工地老板嗎
勞動爭議甘肅 天水2025-07-06 16:18
相似問題解答
你好！在個體商戶工作15年有余，現在老板無故解雇員工，是不是要給員工進行賠償
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿老板無故解雇員工我什么賠償
1 如果你簽訂了勞動合同，合同期限還么有到，那么，公司應該賠償你至少2個半月工資；2 如果你沒簽訂勞動合同，那么公司應該賠償你12*月工資，再加上2個半月工資；3 你需要做的事情：找到勞動合同，看看上面簽訂的月工資是基本工資還是真實工資，如工地上班被老板無緣無故扣工資
有時候，較真你就輸了如果老來板無故克扣你的工資，我想你會心生怨恨，導致你消極怠工，浪費輔料，毀壞工具等所以，這個事情是互惠互利的，或是敗則兩傷這個只能證明你這個老板太不會來事，估計以后，你們也不會再跟他干但你要想從法律方面自去解決，估計求證無故被廠方解雇怎么索賠
1、單位無故解雇你，屬于違法解除勞動合同，依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、第四十七條的規定是，經濟補償按勞動者在本單位工作你好，我目前在學校的一個檔口兼職，但無故被辭退，而且工作了7-8個小時，老板只給5個小時的工資
因為你的正式工作時間是（拿支票的時間）滿三個月。他需要給你合適的理由，才能讓你走人。要看他解雇你的理由是什么，才能看是否拿到一周薪水的賠償。關于失業金問題，不知道你拿支票的工作總時間是否超過910小時，（包括之前的其他工作），如果符合這一條相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
