律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  勞動合同（勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議） 勞動合同[1] ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。[2] 根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。按你說的工作八年才讓簽訂3個月勞動合同應該不合法的，看簽訂時間吧 ，是不是公司想辭退員工呢，要以合同說呢。 原問題：《我工作八年了讓我簽3個月勞動合同合法嗎》

  回復于 2022-10-31 13:18:34
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  史順紅律師

  月幫助470人

  你好，公司解除勞動合同，是合同到期了還是違法辭退？違法辭退的話可以申請勞動仲裁

  回復于 2022-09-13 16:41:20 咨詢他