你好，疫情不發工資。我想離職
勞動爭議西藏 林芝2025-07-03 03:10
律師回復
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月幫助201720人你好！你說的不給發工資時老板口頭上直接和你說了，還是說你離開的時候沒有給你發錢。一般企業發工資都是有固定時間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進行太多溝通的。除非說你是沒有簽訂勞動合同的那種，屬于臨時工。這種情況下建議你在和老板溝通的時候要么錄音要么有個紙質的東西，不然后續你確實不太好拿到工資。如果說你有簽訂勞動合同，也有繳納社保公積金，是一家正規企業，那么你就不用擔心，離職當日一般都不會直接發工資的，都是到了正常的發工資統一發放的。具體情況你自己要看你的企業情況，這里沒有辦法給你具體的幫助。 原問題：《我提離職了老板也同意讓走了但就是不給發工資該怎么辦？》回復于 2022-09-14 03:14:19
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你好，我想咨詢一下我在公司離職，公司不發放工資
網友提問： 原公司要更換辦公地點，我于是申請離職，辦好手續之后我又找了家公司，與原公司的性質相同。現原公司以我違反保密協議規定不給我發公司甚至要起訴我（事實上公司給我們簽訂保密協議后并沒有給我任何補償，保密協議上也沒有提補償的相關內容），請疫情期間公司不發工資
疫情期間公司不發工資，員工應該打當地勞動保障部門的舉報電話，也可以去當地的勞動監察部門進行投訴。勞動保障部門的電話可以通過撥打12333來進行查詢。 根據《勞動保障監察條例》 第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令你好公司要求離職卻不發工資
應該是要發工資的。而且工作8個月還不簽合同，這本身就有違合同法。其次，既然當初沒簽合約，也沒關于“工作不到一年提前離職的話最后一個月工資不發”這項雙方訂立書面合同，那么完全有理由請公司發工資的。即便簽訂了相關合約，那么如果違法了合同法基本條工資拖欠，壓工資離職不發
一、首先你走是對的，你們老板加重工作不加工資，這種老板太扣門了。二、因為你事前也沒跟老板說隨時放你走，所以按照規定，一般都是提前一個月遞交離職申請，也就是第二個月就可以走，也就是你8月份離職，9月份應該放你走 ，你們老板要拖到10月份是他的工資不發，疫情期間底薪也不發
可以。但是這種延遲的話，必須要和勞動者進行合理的商量，最遲也不能夠超過下一個工作工資的支付周期，這是根據國務院關于疫情期間工資發放問題所作出的規定。 原問題：《疫情影響工資延遲發可以嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
