律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  產假期間用人單位應該支付勞動者原工資待遇。 第一，法律依據：《女職工勞動保護特別規定》　　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。第二，北京市的規定：根據《北京市企業職工生育保險規定》規定，生育津貼為女職工產假期間的工資，由生育保險基金支付。根據《女職工勞動保護特殊規定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。根據《北京市企業職工生育保險規定》規定，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。因此，女職工產假期間的工資首先由生育保險基金以生育津貼的形式支付，女職工工資標準高于生育津貼的部分由企業支付。勞動者因產前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。 原問題：《休產假期間工資如何發放？勞動法有無規定？》

  回復于 2022-09-14 09:54:40