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  展開全部婚假期間是有工資的,如沒有,可向公司申請,不行的話可申請勞動仲裁;新勞動合同法等25項新法規2008年元旦起實施工作滿一年可帶薪休假 內容：《職工帶薪休假條例》規定除少數情況外，單位應保證職工享受年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 相關條款：《職工帶薪休假條例》第七條，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。 影響：帶薪休假制度的確立，讓職工有了更多休息的時間，與新“放假辦法”的結合，也可以緩解往年“黃金周”的擁擠現象。 市民點評： 漢口房地產公司張先生：帶薪休假，確實很好，工作一年，可以有個出門度假的休息機會。不過，有時候公司事情總是很多，一是自己根本無法脫身，二是公司如果不答應員工休假請求，自己也不好過多向公司要求，以免得罪公司，丟了飯碗。《職工帶薪休假條例》很人性化，這不僅需要政府行政部門加強監管，更重要的是企業重視對員工的帶薪休假制度。 原問題：《工廠規定在一年里請假累計超過三十天的,不能享有5天有薪假,這是合法的嗎?勞動法是如何規定的呢?》

  回復于 2022-10-31 09:22:35