變相降薪、拖欠工資
勞動(dòng)爭議山東 淄博2025-07-05 10:01
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、工作、工資能上能下，“勞動(dòng)法”并不保護(hù)只能上、不能下。2、工作5年以上，無限期合同，正常情況企業(yè)不會(huì)開除你，你沒理由告。3、反省自己，什么地方做得不對(duì)、不夠好。4、如果你有實(shí)力，不怕找不到好工作。5、如果你沒實(shí)力找到好工作，憑什么原企業(yè)要重用你？ 原問題：《在一家企業(yè)干了十二年，現(xiàn)在變相逼我走，降工資換工種，就是不和我解除合同讓我辭職，我該怎么辦？》回復(fù)于 2022-09-15 10:06:54
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變相降薪是不是等于變相辭退？
你好！可以點(diǎn)我頭像，進(jìn)行專業(yè)的一對(duì)一法律咨詢（有問必答）單位變相調(diào)崗降薪
1、工資調(diào)動(dòng)崗位,變相降工資，如果收集到證據(jù)之后，按用人單位違反勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，而提出辭職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者公司變相調(diào)崗降薪，逼迫怎么辦
最普遍的介紹：合同問題特點(diǎn)是什么：變相辭退舉例說明應(yīng)用場景：勞動(dòng)合同法其它含義：降低工資，須勞動(dòng)者同意。舉例說明應(yīng)用場景：否則，違法。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 原問題：《公司變相降低工資逼迫離職怎么辦》惡意降薪，拖欠工資
我跟你遇到了同樣的問題，有人勸我讓我堅(jiān)持就是勝利，有人說該走就得走。。有舍才有得。。。我覺得，我們不是沒有好的地方去，而是沒有好好找！具體怎么辦 我覺得在上面選一樣。。。不過如果是離開的話 我一定會(huì)先找好去的地方！@@祝好運(yùn)~！ 原問題：《勞資糾紛拖欠工資變相裁員
您好，您可以提起勞動(dòng)仲裁。相關(guān)法律熱點(diǎn)
熱心律師
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
