快餐店應聘員工，干了3天，以腰閃了為借口，自己辭職。怎么開工資合理？
勞動爭議黑龍江 哈爾濱2025-07-06 12:37
律師回復
-
月幫助201720人試用期提前3天辭職就行。這是勞動合同法規抄定的。你可以忽悠他們在辭職單上寫“試用期內不能辭職”，做好現場對話錄音，盡量誘導他們襲說出如辭職一律不批等可以作為證據2113的話。不簽就通過郵局特快專遞發送辭職信，單件上注明是XXX辭職申請書，并注明收件人姓名、聯系方式、5261公司全稱和詳細地址?？爝f回執即可作為辭職信送達證據，此為法律認可。有了以上證4102據，在3天后公司要給你辦理離職手續1653，如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。 原問題：《我在某公司上班，應聘的時候他們說干滿七天的員工如果辭職的話可以拿到工資。我今天是第十天了，我去辭...》回復于 2023-02-05 06:41:54
相似問題解答
老板克扣工資，拖欠工資，以員工申請辭職為借口，減少工資
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽拖欠工資 以沒錢為借口
展開全部用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關證據并采取以下措施：【1】 向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下?！?】 向以投資為借口不還錢
不知道以投資方式騙是什么意思？是共同創業，然后投資失敗嗎？如果是這種情況，應該拿不回來。如果是借了你的錢，說用于投資，然后沒有還你，那你可以向他討回來。如果他拒不還錢你可以起訴他。如果沒有借條的話，你可以跟他當面聊，提及借款的事，同時用手機離異后男方借口以孩子不愿見為借口阻止見孩子
完全可以。法律規定，沒有攜帶撫養孩子一方，離婚后可定期探視子女，如果一方刁難阻止另一方探視子女的屬違法行為，可到當地法律進行申訴，爭取探望子女的合法權益。 原問題：《我和前夫離婚了,他總是找借口不讓我去看孩子,也不讓孩子來看我,我能告他嗎》公司剛和員工簽了5年合同，現在就不讓員工干了，這種員工怎么維護自己的權益
1、勞動合同法第37條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。2、決定辭職就沒有無法辭職的情況，無論競業限制還是培訓期服務期未滿，競業限制除非你收取了對方給你補償金，否則無法限制你的自由，即使你收了補償金，產生竟業禁相關法律熱點
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
