工資少發(fā)太欺負人
勞動爭議湖北 荊州2025-07-06 16:51
律師回復
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月幫助201720人那就是要錢不要臉的人。估計是故意盡量少發(fā)錢給員工，經(jīng)常這樣做，很多員工都是選擇沉默而你居然敢去辦公室找他，當面說工資少了他就感覺很沒有面子，所以就會這樣了 原問題：《為什么跟老板說工資少發(fā)了，他非常激動、翻臉不認人的感覺》回復于 2022-10-31 05:55:14
相似問題解答
克扣工資，少發(fā)工資
展開全部你可以先搞好證據(jù),比如合同上寫明的工資,或是計件工資的單價,定價單等,或者聯(lián)系一些同工種的工友,再打電話12333到勞動局監(jiān)察大隊執(zhí)法科進行舉報，一般當天就能得到解決，不要怕，離開了這家公司，也一樣過對嗎？ 原問題：《被老板扣工資，工資少發(fā)，亂扣，沒到合同期要少發(fā)工資
你好，就你描述的問題，律師答復如下： 首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。 第三，單位應當解除勞動合同時工資少發(fā)放 而且克扣工資
個人意見，僅供參考： 1、勞動關系，法律上尊重事實勞動關系，沒簽沒關系。從法條可以知道，勞動關系的建立是從用工之日起計算，不是勞動合同簽訂之日。 《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊少發(fā)工資，惡意克扣工資
展開全部你可以先搞好證據(jù),比如合同上寫明的工資,或是計件工資的單價,定價單等,或者聯(lián)系一些同工種的工友,再打電話12333到勞動局監(jiān)察大隊執(zhí)法科進行舉報，一般當天就能得到解決，不要怕，離開了這家公司，也一樣過對嗎？ 原問題：《被老板扣工資，工資不發(fā)或者少發(fā)
要看延遲多久，去看看勞動法里對于你的行業(yè)，延遲多久才能被定義為拖欠工資。少發(fā)工資的話，則要看你跟對方的勞動合同里面，有沒有涉及到薪酬這塊，按合同怎樣算下來才是合理的，如果只是口頭約定的算法，那就很慘了，因為你不在法律保護范疇內(nèi)，無法保障到你相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
