您好，我現在屬于孕期，用人單位已告知
合同糾紛山東 淄博2025-07-07 17:29
律師回復
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月幫助201720人對于處于孕期、產期、哺乳期的女職工，勞動合同到期后，用人單位不是續簽合同而是應當續延原合同。也就是說原勞動合同到期后，不是必須重新續簽一份新的勞動合同，而是應當自動續延（延長）原勞動合同到你一年哺乳期結束時為止。除非你自己主動提出離職，那么用人單位才可以解除或者終止勞動合同。當然重新續簽合同也是可以的。 原問題：《合同到期后。如我告訴公司已有身孕，是不是代表公司必須得與我續約？》回復于 2022-12-27 12:30:21 -
相似問題解答
您好 咨詢孕期被離職
根據你的敘述，對你的問題解答如下：1.根據相關勞動法律規定，女職工懷孕期間，單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明予以減輕勞動量懷孕期間公司已各種理由降低工資
首先，根據《勞動合同法》的規定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。另外，國務院頒布的《女職工勞動保護特別規定》第五條規定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”第六條規定：“女職工我已跟用人單位提前告知想要離職，但是用人單位一直推脫，后面又提交了離職書，無交接工作內容，可否直接離開？
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職不用單位批準，批不批無所謂，關鍵是辭職信要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，1.辭職信給領導簽字，寫什么都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字后你好，我想問一下我現在是在試用期，可以提前三天告知用人單位，但是合同上寫著要提前30天以書面形式告知用人單位，應該以哪個為準。
提前三天通知即可。勞動合同法第四章第三十七條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 原問題：《我是試用期有簽訂合同，試用期內提前三天通知，但是主管說，是提前3》有前科需要告知用人單位嗎 有前科需要告訴用人單位嗎
用人單位通過身份證是查不到是否有犯罪前科的。1、普通民眾是無法登錄公安內網查詢的。 2、即便是公安人員辦案需要查詢，也有著嚴格的規定。 相關規定：《犯罪記錄信息管理及查詢》犯罪記錄信息的管理機關在向社會提供犯罪信息查詢服務時，應當嚴格依相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
