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  1、員工辭職，與公司是否給繳納五險沒有關系。繳納五險，員工也同樣享有《勞動合同法》規定的辭職權利。　　2、你辭職：按法律規定的辦法去做就可以，不用公司批準，即：　　（1）如果你在試用期內：提前3天向公司提交書面辭職書；　　（2）如果不在試用期：提前30天提交書面辭職報告。　　注意保留你已經書面辭職的相關證據，比如公司人事或收發人員的收條、你郵寄的回執、提交書面辭職報告時的錄音或知情人的證言等。　　通知到期后，公司不批也可以直接走人，這是依法辭職，你不用負任何責任，而且有權要求公司在你辭職后15日內為你辦理社保和檔案轉移手續，公司不給轉時可以向勞動監察投訴或提起勞動仲裁解決。　　附：相關依據　　（1）《勞動合同法》三十七條　：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”　　（2）第五十條：“　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續 。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 ” 原問題：《繳納五險的員工辭職公司不批準！應如何處理》

  回復于 2022-09-15 20:26:08